员工上海夜店招聘事假未经批准就离开能否辞退?
日期:2018-06-12 23:43:04 浏览

  我公司在2012年初录用了一名工程师刘某,上海夜店招聘在去年12月的时候,刘某去找财务报销通勤车费,但是因为所提供的单据不符合财务的要求而与财务人员发生了争执。第二天,刘某即向公司递交了一份请假条,请假时间一个月,在请假没有获得批准的时候,刘某就离开了公司。之后公司一直与其联系,可刘某的手机却一直在关机状态,上海夜场招聘weibo,于是,在三天后,我们按照企业的制度作出了与刘某解除劳动关系的决定。可是一周之后,刘某在得知了自己被辞退的时候,要求公司赔偿一个月的经济补偿金,上海夜店招聘公司不同意,刘某扬言要将公司告上法庭。请问,在这种情况下,公司所作出的决定能够得到法院的支持吗?

  海门人才网解答:如果确实如您所说的那样,刘某在未经公司批准假期时就不来上班了,属于严重的违反公司规定的行为,这是一个常识,员工请假必须要获得领导的批准后才能离开,而刘某这边递交了请假单那边就抬腿走人了,这显然是不对的。并且之后公司一直与刘某联系却联系不上,所以公司做出这种决定并无不妥。除非刘某能够提供假期获得领导批准的证据,否则刘某即使将公司告上法庭,也不会获得法院的支持。靠谱的上海夜场招聘