上海夜场招聘无法举证制度已公示不能得到法律的支持
日期:2018-06-13 08:44:41 浏览

  我在今年7月份进入一家公司工作,签订了3年的劳动合同,上海夜场招聘合同中特别规定一条:如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。今年10月份,上海夜场招聘我接到了公司的解雇通知,理由是我经常在上班时间上网聊天,而公司的规章制度是,上班期间发现三次以上聊天行为的视为眼中的违纪,公司可解除劳动合同。可是我一直不知道有这个规定,公司也没有将这些规章制度公示,而在我找公司讨说法的时候,公司称已经将规章度公示过了,但是却有拿不出公示过的证据,请问在这种情况下,我能不能要求公司继续履行合同或是赔偿?

  海门人才网解答:规章制度制定后,在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据,还必须经过公示程序。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,上海酒店夜场招聘公关。并已向劳动者公示的,可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

  《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度公示方法很多,根据实践经验,实践中一般可采取如下公示方法:

  (6)规章制度考试:公司以规章制度内容作为考试大纲,挑选重要条款设计试题,组织员工进行开卷或闭卷考试,加深员工对公司规章制度的理解。上海南桥夜场招聘

  而实际上,您所在的公司不能举证规章制度已公示,因此不能得到法律的支持,您可以要求公司继续履行合同。