合同期内不能结婚的夜总会招聘规定是否有效?
日期:2018-06-13 08:49:57 浏览

  2010年2月,王小姐与一家酒店签订了五年的劳动合同,做酒店的礼仪小姐。合同中规定,五年内王小姐不能结婚,一旦违约,需要缴纳给酒店5000元的违约金。当时王小姐由于还没有男朋友,夜总会招聘根本就没加考虑就签订了劳动合同。2012年4月,王小姐谈了一个男朋友,两人相处的很好。在2013年3月初,王小姐男朋友所在的企业为员工提供了一项福利,凡是在今年5月份之前结婚的,均可享受公司提供的二十万元五年期无息购房贷款,王小姐和其男朋友都想利用这个机会买下自己的房子,于是就立即筹备了婚礼。而酒店方面在得知王小姐结婚的消息后,以王小姐违反劳动合同为由,提出与其解除劳动合同并缴纳5000元的违约金。为此,王小姐询问海门人才网,酒店这样的做法是否合法。

  海门人才网解答:酒店在劳动合同中规定员工在合同期内不能结婚的条款是违反《婚姻法》规定的,因此无效。只要是在到达法定结婚年龄且双方完全自愿的情况下,公民就有结婚的权利,上海夜场公关佳丽招聘信息,任何组织和个人均不得干涉公民的婚姻自由。尽管在签订劳动合同的时候酒店方面就强调此条款,但是,根据《劳动合同法》规定,任何违法法律、法规的强制性的约定均为无效约定。上海夜总会夜场招聘服务员招聘。因此,夜总会招聘此条款无任何约束力,王小姐完全不需要支付给酒店方任何违约金,相反,酒店方面单方面解除劳动合同则需要向王小姐支付经济补偿金。