试用期后被调岗 以试用为由降低工资是否合法?
日期:2018-06-12 11:39:18 浏览

  我最近与一家建筑公司签订了三年期的劳动合同,试用期三个月,现在公司担任材料员,月薪2500元。劳动合同中规定,公司可以根据需要调整我的工作岗位。在试用期三个月之后,公司将我调往下属的一家公司做仓库管理员,本来因为劳动合同中约定好的,所以我也没什么怨言,但是调岗后才发现,这个岗位经常要上夜班,虽然支付有夜班补贴,但是发工资的时候却发现我的工资比同岗位的人员工资低了20%,询问公司被告知,刚到一个新岗位,要有三个月的试用期,试用期后才会支付全额工资。请问公司这样做合法吗?

  海门人才网解答:既然劳动合同中约定公司可以根据需要调整工作岗位,那公司调岗并无不妥,但是新岗位需要三个月试用期并扣除20%的工资却是不符合法律规定的。

  劳动合同法规定,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期,公司在你入职的时候已经约定了一次试用期,所以第二次试用期无效。

  劳动法中规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此公司扣除20%的工资是属于违法的。你可以向公司索取。如果公司拒不支付,可向劳动部门提出仲裁。