多措并举,发挥人才最大价值
日期:2018-06-13 15:13:54 浏览

  21世纪最缺的是什么?是人才!这句话用在近些年来国内各大城市的“抢人”大战中最合适不过了。人才是决定性因素,当前比以往任何时候更加渴求人才,特别是卓越人才。目前,随着中国走进全面实现小康社会的决胜阶段,越来越多的人开始明白人才的重要性,开始有引才聚才的危机感。

  正因为如此,我们也可以看出本次上海人才工作大会让社会各界广泛关注。笔者认为,要将人才引进来,也要发挥人才的价值,应从多个方面入手。

  首先是要广纳人才。为提高对人才的吸引力,上海市不仅与其他城市一样开出了各条政策优惠条件,而且在此基础上提出了“环境建设”方案,通过各种方式,来提升对于人才的吸引力。这对于人才,尤其是高端人才的吸引力是非常强的。与此同时,上海市对人才的引入也并非盲目,针对上海城市建设和未来发展的需要,集中于高端人才、国际人才,使人才选拔针对性强,利用率更高。

  关键是要人尽其用。将人才吸纳进来之后,还要保证人尽其用,才能让人才发挥出其最大价值。为此,我们的做法是,党管人才。激励干部干事创业,对人才的应用具有统筹规划方案,并促进人才与社会环境接轨,从而实现党建与社会建设的双管齐下,让人才能够找到适合自己的位置,做擅长的事情。

  还要重视人才培育。人才在发挥价值的同时也需要不断成长,而我们可以为人才提供培训、学习的平台,在他们为城市提供服务的同时,自身也得到更大的成长空间,实现双赢。通过深入调研工作,了解人才的内心需求,从而保证其终身成长,为我们的发展提供源源不断的内动力。