夜场招聘用人单位招聘隐瞒职业危害,劳动者有权解除劳动合同并索赔
日期:2018-06-13 16:02:50 浏览

  有些岗位是存在的一定的职业危害性,因此不容易招到员工,就会产生用人单位不如实告知事实的情况,对于这样的情况,当劳动者已经入职签署劳动合同之后,又该如何维护自己的合法权益呢?是否可以离职并索要赔偿?

  《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、上海最好玩的夜场招聘。工作条件、工作地点、上海夜场招聘有骗局吗,职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,夜场招聘并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业……”《劳动合同法》第二十六条第(三)项也明确规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效,而其第三十八条第(五)项则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。另外,《劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”