关于五险一金的相关问题上海夜场招聘解答
日期:2018-06-13 16:02:59 浏览

  很多初入职场的新人,由于缺乏社会经验,尤其是关于五险一金一系列的问题,平时接触的也不多,进入职场后就一窍不通,那么今天小编告诉大家关于五险一金的一些基本问题。

  案例介绍:小周已经在北京工作四年多了,他知道自己每月的税前收入是8000 多元,扣除社保、公积金和个税后能拿到6000 多元,也知道公司实际每个月为他支付的费用超过1 万元,但这笔账究竟是如何算出的,他完全一头雾水。

  最近,小周看到一篇名为《五险一金,终于懂了》的热门微博,就认认真真地把这篇3000 多字的大文章读完,结果反而越读越糊涂。如果你也和小周一样,正被“五险一金到底是啥玩意”的问题所困扰,就和我们一起来解开五险一金的达·芬奇密码吧。

  a:“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由个人和企业共同负担,生育保险和工伤保险全部由企业负担。

  a:职工个人的缴费基数是“该职工上一年度月平均工资”,这里的“工资”是指税前工资,不包括通讯补助等额外补贴。

  a :因为每年工资基数都有所提高,上海夜场招聘说要收钱是真的吗!而缴纳基数是根据社会平均工资的情况做调整,每年的社保缴费基数都是跟统计部门公布的职工平均工资联动的,准确地说每年最低和最高缴费基数都在上涨。上海夜场招聘北京市2006 年职工月平均工资为3008 元,2007 年调至3322 元,2008 年为3726 元,2009 年至4037 元,2010 年为4201 元。

  a :可以在北京缴纳五险,养老保险只能在户口所在地享受,其他保障要根据北京市人力资源与社会保障局的相关规定享受。上海夜场招聘官方公积金的缴纳不受地域限制。

  a :劳动关系存续期间公司都应该为员工缴纳相关保险。试用期内,员工与公司也有正式劳动关系,应该享受相关保险。