上海酒吧招聘农民工就业需要注意哪些?
日期:2018-06-13 16:03:19 浏览

  农民工就业的问题一直是深受关注的问题,上海酒吧招聘农民工的权益因为种种的原因很难受到保障,今天丹阳精英人才网就为大家整理了农民工的就业注意事项。

  ◎用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  集体合同是指工会或者职工推举的职工代表,代表职工与用人单位依照法律法规的规定,就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。

  如果职工一方在与用人单位进行平等协商,订立集体合同以及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同时,应有农民工代表参加。

  用人单位招用农民工时,不得收取或者变相收取抵押金、保证金以及其他不合理费用,不得扣押居民身份证、居住证、驾驶证、资格证、毕业证等证件。

  如果用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件,由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人,并依据有关法律规定给予处罚。

  由用人单位出资对员工进行的专业技能培训后获得的资格证、等级证等,单位也不可以扣押,但可以与劳动者约定服务期。

  用人单位实行综合计算工时工作制的,农民工平均日工作时间,或者平均周工作时间应当符合国家法定标准,即劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  用人单位实行不定时工作制的,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等工作和休息方式。

  《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  ◎职工工作可能接触到职业病的,各大上海夜场招聘,对职工没有进行离岗前职业健康检查,或者职工属于疑似职业病病人、上海年入100万夜场招聘在诊断或者医学观察期间的。