上海夜总会招聘加班怎么可能是义务,工资当然得算
日期:2018-06-14 10:44:26 浏览

  朋友最近刚换了一份新工作,按说人逢喜事精神爽,但是这一中国古律却没有在他身上体现出来,究其原因才恍然大悟。朋友工作的这家公司是某一线城市的4a广告公司,福利待遇都是不错的,同事因为大部分是同龄人所以也不存在交流不同的问题,可是因为公司是一家广告公司,而且是一家在业内鼎鼎有名的广告公司,所以业务上也是非常的繁忙,朋友自从进入公司做起设计的工作以来,上海最好夜场招聘男模!就一直是以加班为主旋律来进行的。工作多到做不完,上海真实招聘夜场模特唯有加班一条路可以走,所以全公司上下各个部门都常常是灯火通明到天明。要说工作这么多,加班能解决,那只有加班也没有其他的办法,可是问题出在这个加班是义务性的,通俗来说就是加班不给钱。前一天因为加班回家的较晚,第二天可以来的迟,公司不会扣迟到的工资,但是加班绝对是无偿式的,没有钱,这是在正规企业上班,只要超出下班时间一分钟都给钱的我难以理解的一件事,何况还是常常这样。朋友问我说,我们公司时怎么计算加班工资的,普及一些知识给她,她好去公司向主管维权。

  我们公司是一个在业内以标准著称的企业,国家要求怎么样,我们就按照什么样的标准来执行这个,所以加班工资如何计算也是依照国家规定的标准来执行的。

  加班费是指劳动者在按照与公司协调好的工作时间之外继续工作从而获得的经济报酬。劳动者延长了工作时间,增加了额外的工作量,合情合理他都应该获得合理的报酬,这是于理于法都说得通的事情。可是基于中国现在的社会实情,所存在的不合理的供需关系,上海夜总会招聘很多加班者拿不到自己辛苦加班工作应该获得的报酬,加班已经逐渐演变成了替公司义务劳动的无偿性行为,这是很没有道理的一件事,劳动者也知道这样做是应该有其该得的报酬,可是不敢说,或是不敢抗议,因为这个代价可能会过于昂贵,劳动者支付不起。

  按照国家规定,安排劳动者延长工作时间的就应该合法的支付给劳动者额外的报酬,正常的工作日加班最低标准是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;而在休息日安排加班最低标准是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;最高的加班工资是在节假日加班,在这个时间内加班的劳动者可以获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是不管加班的工资是多么的高,合理的支付才是王道,要不然没到手的东西就都是别人的。