海门人才网女上海夜场招聘性该如何维权就业歧视
日期:2018-06-12 20:16:46 浏览

  在现实中,我们发现某些用人单位在与女大学毕业生签订《就业协议书》时会发生性别歧视的行为,譬如同等岗位女生的报酬明显低于男生,甚至有些用人单位会在《就业协议书》的补充条款中规定女大学生不得在一定年限内结婚、生小孩,否则支付违约金。显然,这样是违法且无效的,在《就业促进法》及《劳动合同法》中皆有规定妇女享有与男子平等的劳动权利,不得限制女职工结婚、生育。但就业歧视仍然存在,目前有哪些法律措施对此有所改善?

  海门人才网)认为就业歧视是女性遭受性别歧视的重灾区,这方面引起国家、政府的重视,除原有的《劳动法》、《妇女权益保护法》外,2008年1月1日实施的 《就业促进法》及 《劳动合同法》对此明确规定,上海夜场领班招聘信息,《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。再次重申了《劳动法》《妇女权益保障法》中规定的女性与男性享有平等就业权。同时规定就业服务与法律责任,劳动行政部门设立举报制度,可对就业中性别歧视进行举报,同时规定执法主体、责任主体和相应的法律责任。完善的责任追究制度有利于法律的执行,一定程度解决就业中的性别歧视。

  现在即使就业成为女大学生遭受性别歧视的重灾区,女大学生维权意识仍然不强,上海招聘夜场ktv。即使在遭受侵权时也没有寻找途径进行维权的意识。单纯而安全的高校环境使得学生们对安全教育知识渴望不足。加之年纪尚轻,对当今社会的复杂性认识不足,不能从规划人生的高度认识安全教育的重要性。

  在大学中,我们应多开展女性维权与自我保护的法律知识讲座和职业素养培训等。学生社团可以排演女性维权情景剧,也可以开展女性维权方面的模拟法庭增强女性维权意识。

  就业上的性别歧视说明男女平等任重而道远,在此历史进程中,作为当代社会精英的女大学生,不仅要做维权的实践者,更要做维权的倡导者。不能对那些不公平不公正的对待保持沉默,而应当提高权益的保护意识。当女生劳动权益受到侵害时,可通过单位内部投诉,上海夜场招聘也可以到劳动监察部门举报,劳动过程中纠纷可以申请劳动仲裁,可以提起诉讼,维权过程中遇到阻力和障碍、困难均可寻求妇联的帮助,遇到涉及法律等专业问题,符合条件的可以在法律援助中心获得免费的法律服务。