面试结束前必须要询问哪些问题?
日期:2018-06-12 11:39:24 浏览

  一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象,这一做法往往不利于求职。因此,无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生,以下是由海门人才网专家推荐在面试结束前应该要问的问题,让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。

  最近有一个求职者这么问:如果我没有办法获得这份工作,原因是什么?这个问题很直接甚至有点莽撞,但它可以使hr在应聘者结束面试前告诉他还有哪方面的疑虑,而他可以当场澄清。

  这个问题hr建议每个应聘者询问,因为它可以让你知道你胜任与否,而且你可以向应聘者澄清任何事情,如果你鼓起勇气问了,我保证你不会后悔的。

  很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色,然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候,抓紧时间去询问,消除他们的一些疑虑,你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。

  hr最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问,例如:如果我得到这份工作并受雇于你们公司,你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?

  另外,从你得到的答案中,你可以窥探出面试官对新入员工的期待,这些信息将在你得到录用通知后,决定要不要受雇提供帮助。

  hr建议应聘者面试时询问,长期以及短期来说,这个工作是否适合,短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。另一方面,说及长期目标,你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆,而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。

  很少有人有学生或毕业生会问到这个问题,因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说,这个问题体现出你的成熟以及危机意识,一旦你被录取,这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

  这是一个hr经常建议应聘者询问的角色逆转问题,人们通常喜欢谈论自己,所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。对于应聘者来说,他是否会因为同样的事情激发热情,这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。

  总之,虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的,然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。

  向你的面试官证明,你想要这个职位并且你是出于热情,并不是得过且过找事来做。在面试结束前问出以上的问题,给你将来的雇主一个深刻印象吧。