ktv招聘【劳动法】关于工作时间,劳动法是如何规定的?
日期:2018-06-14 15:08:23 浏览

  关于加班时间,劳动法有哪些规定呢?很多人都知道工作制是每天八小时,可是细化的规定你了解多少?海门人才网的小编就来给大家详细的介绍一些。上海青浦区夜场招聘

  标准工时是指正常工作时间标准,是一般用人单位普遍实行的工时制度,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。《中华共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 在这里每周工作时间的上限多了四个小时。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定,如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时,且不作为延长工作时间处理,劳动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,ktv招聘支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  不定时工时制,是针对因生产特点、工作性质或职责限制的关系,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。实行不定时工作制的职工有以下三类:

  1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

  3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等。

  实行不定时工作制的职工,用人单位应根据劳动法律法规的规定采取适当的休息方式,例如在充分听取劳动者意见的基础上,实行轮休、调休等。确保劳动者的休息休假权利和和生产的正常进行。

  ✰《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第四条

  综合计算工时制是指因工作性质特殊,实行的以周、上海夜场招聘男模哪个是真的!月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,即折算后每日不能超过8小时,每周不能超过40小时。综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不支付加班工资。在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  ✰《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条

  企业实行不定时和综合计算工时制度,用人单位应向劳动保障行政部门提出申请,包括申请执行何种工时工作制度;执行该工时工作制度的理由;执行该工时工作制度的工种、岗位。经劳动部门审批同意后方可实行。如未经申请,即便双方在劳动合同中约定该种工时制度也是无效的,发生劳动争议时,也应按照标准工时制处理。