酒吧招聘可笑的常见就业歧视现象
日期:2018-06-12 20:17:06 浏览

  不像用工荒是近几年新出现的现象,这种现象是自古有之,歧视的表现也是五花八门,千奇百怪,有户籍歧视;性别歧视;年龄歧视;身高歧视;相貌歧视;民族、种族歧视;宗教信仰歧视;残疾的疾患歧视;地域或方言歧视;学历和经验歧视;经历背景歧视;婚姻状况歧视;姓氏歧视;血型歧视等等,不一而足。在现今社会,就业歧视主要表现为以下几个方面:

  一、性别歧视。性别歧视是就业各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实,很多优秀的女性仅仅因为性别问题就被拒之职业的大门外。很多单位在发布招聘时多会在简章的底层上注明“只招男士”或是“男士优先”,就算女士被聘用了在签合同时也会注上两年之内不能结婚或是怀孕等等不平等条约。尽管法律一而再的规定要保障妇女权益,但是收效甚微。女性仅仅因为性别问题就输在了本应与男士一样的起跑线上。

  二、相貌歧视。酒吧招聘这是所有就业歧视中最让人匪夷所思的,难道长得漂亮可以当饭吃吗?很多用人单位在面试后删掉了很多优秀的人才,只因他们在见着应试者的真容后选择了长相姣好的,淘汰了长相不过关的人。其实很多能力强的人不是特别受老天的优待,那不是他们的错,就因为这种可笑的原因被别人比了下去,真是让人贻笑大方。很多人因为这个原因不在学习和工作上下功夫,上海夜场招聘工作计划,都把大把的时间经营到了自己的脸上,这样对企业的发展又能有什么贡献呢?这个年代长得漂亮是优势,活得漂亮才是本事。

  三、工作经验歧视。很多企业在招聘的时候会在简章上标明,要有2年以上的工作经验,因为这一点很多优秀的应届毕业生被拒之门外。没有工作经验是因为你们没有给机会,那句话不是这样说的吗,“你给我机会。我还你明天。”

  四、学历歧视。学历是求职时的敲门砖,但是也仅仅是敲门砖而已,在后期展开的工作中,能力才是衡量一个人的工作标尺。用人的做大要求就是这个人能否给企业带来效益,而不是用高学历去装点门户。学历仅仅是证明个人能力的尺度之一,不代表绝对,更不是万能。

  五、户籍歧视。“你是本地人吗?”“不是。”“那不好意思啊,我们想要招一个当地人,因为这份工作比较适合当地人来做。”以上对话出自北京一个人才市场中,从上就能够看出,在招聘单位看来,户籍很重要。在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。上海夜场招聘联系陈哥。户籍歧视主要包括:歧视农村户口和歧视外来人口,随着城市失业和下岗现象的日趋严重,地方保护主义开始竖起了大旗。因此许多优秀的外来人口被拒之在了城市的大门外。