老板的“黑色”情绪你酒吧招聘如何应对 ——
日期:2018-06-14 17:10:47 浏览

  老板大权在握,在公司里惟我独尊,面临压力和挑战时,更容易将愤怒、焦虑、沮丧等“黑色”情绪发泄到下属身上。这个时候,如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术,你就能更好地处理跟老板的关系,或许,事业还会更上一层楼;反之则很可能就会被他的不良情绪影响,接着会怀疑自己的工作能力,久而久之,陷入自卑和沮丧的情绪中……

  朱笛是一家公司的企划人员。一天,朱笛还没走进老板的办公室,就听见老板在屋子里咆哮:“你们这些人是怎么回事?哪有你们这么办事的?!都是饭桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门,过了一会儿,听见老板高声说:“进来!”朱笛进了老板的房间,看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛,老板仍然没好气:“你怎么现在才来?!你们可以走了!”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验,这次被老板召见是凶多吉少。果然,老板拿出朱笛昨天交的企划案,“啪”的一声摔在桌子上:“你写的这是什么玩意儿?!连客户的基本情况都没有搞清楚!还有这个地方、这个地方,上海宝山夜场招聘信息。这么写合适吗?啊?”朱笛不敢申辩,只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道,直到听到老板说:“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。

  回到自己的座位上,朱笛心里委屈极了,她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的,但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子?就这么一点脸面也不给她留?朱笛越想越觉得难受,一连好几天,朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

  中国石油销售广元某分公司会计孙微告诉记者,如果是我遇见这种情况,我首先反省是自己工作的失误引起老板愤怒,还是老板因其他事情所引起的。如果是因我的工作引起,老板对我发火是应该的,我应无条件的接受老板的批评,并勇于承担责任;如果是老板因情绪不好而引发的愤怒,我会耐心解释,说明事情真相;如果老板是因对我个人有偏见的认识而借题发挥,即使是失去这份工作,我也一定要进行解释和反驳,不能因害怕失去工作而委曲求全。

  成都某监理公司办公室马主任认为:老板也是人,并且也是具有七情六欲的普通人。在工作过程中,上海徐汇区ktv夜场招聘信息老板有时因为其他事情导致情绪不稳定而容易发火,这时你就要学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他的事情,就尽量不去找他而避开风头,也许明天他就恢复如常了。万一遇到非找他不可的事情,要多方设想好在找他解决事情过程中容易出纰漏和麻烦的问题,并事先考虑解决和回答老板可能提出的疑问,避免因自己回答不了老板提出疑问而引发老板不稳定的情绪而发火。

  成都某报记者王小姐,如果不巧是我成为老板的发泄对象,在他发火时我就听着,来个“佛说:忍它,由它,不要理它。”千万不能顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。因为也许是老板遇到不顺心的事了,也许并不是有意对她发火,等老板的气消了后,或者是看老板心情好点的时候,再去找老板谈谈,看是不是自己的原因。如果是自己原因引发的,就慢慢解释一下;如果不是,了解一下他的原因,关心他出了什么问题,并会帮助他渡过难关。这样,老板不但会认为你是他的“铁杆”,还会认为你会关心人、体贴人、会处事,说不定下次升职的人就是你。

  她还说,千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼或对你有意见和另眼相看,从而萎靡不振或自暴自弃,甚至辞职走人。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦!

  四川师范大学心理学张教授分析认为,其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。朱笛在老板的愤怒之下,将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实,朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力,也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之,不要以为老板的情绪是因为自己引起的,因为你对于老板来说,酒吧招聘酒吧招聘可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火,也不能到大街上去发火,公司是他掌控下的安全地带,所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。

  “其实老板也是人,我们不妨别把老板当老板,即换个角度来认识老板,甚至完全可以把老板当孩子来看———‘第三只眼’看老板。”上海英昂企业咨询有限公司CKO潘文富说,“婴儿的哭声能分成好几种,有的哭声说明孩子饿了,有的哭声说明孩子尿湿了,还有的时候是孤独睡不着也会哭的,育儿专家可以从孩子的哭声中判断孩子要的是什么?遇见老板‘黑色’情绪也是一样,要懂得从老板的言行中解读、分析‘黑色’情绪,运用自我缓解艺术,你就能更好地处理跟老板的关系,也不会在老板的黑色情绪感染下垂头丧气、自暴自弃,甚至有辞职的想法。”