ktv招聘要求涨工资公司不续签,不能获得赔偿
日期:2018-07-24 10:14:03 浏览

  自2年前,张某到某公司工作后,一直尽职尽责,因此今年年初合同期满后,ktv招聘公司想与他续签劳动合同,但是因为公司没有答应张某涨工资的要求,酒吧招聘,张某也就没有续签。最终,双方终止了劳动合同。张某认为,公司应当支付他2个月的工资作为经济补偿,可是公司一分钱也不给。张某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

  评析:依据《劳动合同法》第46条第(5)款的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,ktv招聘依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,在条件不降低的情况下,如果职工提出不续签劳动合同,那劳动合同到期就相应终止了,用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同,或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)续签合同而职工不同意。根据张某所述,他要求涨工资未果,所以没有续签劳动合同,因此,他要求单位支付经济补偿没有法律依据。

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