身在职场,这些劳夜场招聘动法常识你怎么能不懂?
日期:2018-07-25 08:59:38 浏览

  你知道加班工资到底怎么算?工伤赔偿怎么赔?解决劳动纠纷的手段又有哪些?不管是劳动者还是用人单位,这些常识你都需要知道 ↓↓↓

  协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,劳动者可以不经协商、调解直接申请仲裁,但不能直接申请诉讼。

  双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

  提出仲裁要求的一方应在自劳动争议发生之日(当事人知道或应当知道权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出;

  对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送法院执行。

夜场招聘

  为员工缴纳社保是公司应尽的义务,上海酒吧招聘,员工即使拒绝参加社保,用人单位也不能不缴,否则要承担补缴甚至罚款的惩罚,夜场招聘拒绝参加社保的职工也将承担断保等不利后果。

夜场招聘

  若职工因工伤亡,除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外,配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。

  根据我国相关法律规定,公司安排员工在法定节假日加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。

  用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。