什么是职业病,职业病与劳动关系的问题夜场招聘
日期:2018-06-14 17:13:21 浏览

  职业病:在《中华共和国职业病防治法》中进行了明确,是指企业、夜场招聘事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

  根据《工伤保险条例》规定,劳动者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的,上海夜场ktv招聘信息,应当视为工伤。患职业病进行治疗,应当享受工伤医疗待遇,上海夜场 招聘领队,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  如已终止劳动合同,劳动者因职业病体检不合格未能被新单位录用的,原终止合同无效,双方应恢复劳动关系。

  4、被确诊职业病的,企业应当立即向所在地劳动保障行政部门报告,同时为其申报工伤认定。使其享受工伤医疗待遇,停工留薪期间,企业发放原待遇。

  6、终止或解除劳动合同,对被评定等级的职业病劳动者,应支付相应的工伤医疗补助和伤残就业补助金。