上海夜店招聘深思员工的不辞而别
日期:2018-06-14 17:13:50 浏览

  年后是各大中小型企业招工的热季,这时候求职者在应征工作时,成功率较高。事有两面,招聘热季成为求职者福音的同时,也成为了企业的烦恼季,年后各个公司都会有员工不辞而别,在不知会单位的情况下,擅自离职。这种现象给企业带来了很大的困扰,在应对这样的情况下,企业应该怎样处理呢?

  依照劳动基准法第十五条规定,不定期契约的员工(一般有继续性工作者,非临时性、短期性、季节性等)终止契约时,上海夜场私人伴游招聘,工作年资在三年以上者,应于离职前三十天告知公司;工作年资在一到三年者,应于离职前二十天告知公司;工作年资在三个月到一年者,则应于离职前十天告知公司。但是如果员工不依规定时间事先告知就一去不复返,目前的劳基法与相关法令中,都没有任何罚则约束该员工。员工的不辞而别于法律层面来说,现有的法律都没有切实有效的法规可以制止,换句话说,员工只要提出离职申请,不论雇主是拒绝还是核准,都不影响员工离职的法定效力,员工是可以在离职日之后就不来公司上班的。市场大环境如此,雇主对待此状况也是束手无策。

  员工的不辞而别,同时也暴露出了企业在对待雇员时的态度问题,为什么企业留不住人?员工在不知会用人单位的情况下擅自离职固然不对,但同时也可能是公司的某项举措引起了员工的不满,例如不加薪、常加班、无休等等原因,企业就应该在自身方面寻找原因,并实行以切实有效的方法去想方法留住员工的人和心。面对员工突然不来上班了,他既没有向公司人事提交辞职申请,也没有进行工作交接,更不要说来公司办理离职手续了,有的甚至更改了所有联系方式,导致公司无法与本人取得联系。面对这种情况,作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险。首先应先用员工所留下的电话采取联系,询问相关情况,若此电话无法打通,应联系与其相关的他人,上海夜店招聘联系上后,要求该员工在限定日期内回来上班或者办理离职手续。上海2017夜场招聘,对于离职的员工在离开公司时还带有公司机密时,应做好妥善处理,必要时可以诉诸法律武器。

  员工的不辞而别对于企业的影响远远比想象的所要大的多,所以用人单位应该尽量完善公司福利制度,以期员工不会再不告而别。