阳光职场“同流不合污”酒吧招聘
日期:2018-06-14 17:15:15 浏览

  一些在校生认为,“灰色技能”已经成为走入社会所必需的技能,甚至已经成为求职制胜的法宝,他们中的应聘者也不乏恶补“灰色技能”之人。当然,并不是所有人都对这门“学问”顶礼膜拜,也有人对此十分鄙视,将其视为歪门邪道,不正之风,对其猛烈抨击。如何看待“灰色技能”,海门人事人才网建议关键考量两个方面:

  一看两种技能之间的比例。一个人的综合能力应该是“白色技能”与“灰色技能”之和,上海夜场招聘明月pmay618,如果“白技”明显多于“灰技”,那么“灰技”应被看成综合能力的补充,酒吧招聘对远期职场发展更有益处。如果“灰技”过大、“白技”过小,则是本末倒置。

  二看“灰色技能”的来源。如果一个人在成长经历中有恰当的宽松和锻炼机会,平衡发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力,这些在走上社会后是可以助工作一臂之力的。遗憾的是,现在很多学生从小缺乏人际交往能力的锻炼,走向社会时才意识到自身缺失,开始恶补各种技能,甚至不惜牺牲个人尊严、健康,这种过度补偿性的行为无疑是弊大于利。

  此外,“灰色技能”的运用也很重要。在底线之上恰当运用,可以利人利己利团队,若动机不良,损害他人利益,则应受到道德谴责。

  职场中人在处理人际关系时,上海闵行夜场招聘,应以适应社会主流为方向,“众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感,“同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。

  具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能”,对此,海门人事人才网建议,求职者在综合技能尚不完备时应增加自信,要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运,切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼。