“动物一族”成夜总会招聘职场新人大忌 ——
日期:2018-06-14 17:37:26 浏览

  “八一八我们公司新来的大学生”、“遭遇史上最雷的新员工”……8月将近尾声,不少应届生入职也已一个多月。

  近日,各大白领论坛频现以他们为主角的帖子。当这些职场新人努力适应角色转换时,同事们也在暗中观察和评估他们。专家指出,新人若想获得职场前辈的认可,千万不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐狸”等“动物一族”。

  “就让他去买点文具而已,谁知道一整天‘夺命连环call’不停! ”日前,在一家合资企业担任行政主管的Ada在论坛里发帖抱怨。有一天,她见同事们都在忙,惟独新来的大学生小张正在上网,便让他外出采购一些办公用品。小张事先一点功课都不做就跑了出去,夜总会招聘导致那一整天Ada的直线电话一直没闲过。 “主管,我们平时用什么牌子的打印纸啊?”“主管,一次买多少啊? ”“主管,红色墨盒涨了十块钱,还买吗? ”……为此,Ada对小张非常不满。她认为,聪明的职场新人应该在日常工作中处处留心、不能拨一拨、动一动,办事要有条理、遇事不可忙乱。

  白领祝先生则称自己遭遇了 “泪腺超级发达的神奇新人”。有一次,他派新员工小敏给外地的供应商划一笔款,小敏却连着两次填错单据,导致未能及时划款,引起供应商的不满。祝先生刚开口说“下次仔细一点”,小敏的眼泪已经在眼眶里打转了。“我还是不说吧,上次让她打两页A4纸,竟然找出来16处差错,我还没说什么,她已经眼泪汪汪了,上海夜场不开门招聘,若被同事看到,可能会以为我欺负新人呢。 ”祝先生说。

  “要获得同事和上司的认可,职场新人有五种‘动物’做不得。 ”近日已接待了几名“问题新人”的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为,头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的“大狗熊”;听不得批评、上海一线夜场招聘,抗压能力极差的小敏像极了脆弱的 “小白兔”。洪向阳指出,新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态,快速了解所在的企业和行业,锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上,新人也应听得进善意的批评,提高自己的抗压能力,夜总会招聘千万不能还像在家里一样娇气任性。

  此外,洪向阳还列举了三种职场新人常有意无意化身的“动物”:空有冲劲和热情,却不够踏实、不能坚持的“嬉皮猴”,这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈;个人能力强,却缺乏团队意识的“狐狸”,这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战;聪明、负责,但沟通能力差的“刺猬”,这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受,从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

  适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等烦恼,是大多数职场新人避免不了的 “成长的烦恼”。专家建议,除了新人自己“修炼”脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作等“内功”,职场前辈作为过来人,不妨对他们多一些宽容和理解,企业也有必要针对“85后”员工的个性特点开展相应的培训。

  在昨天由科锐国际举办的“2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会”上,一些世界500强企业的人力资源部门负责人透露,针对“85后”员工个性相对张扬、关注自我实现等特点,企业要有意识地提高团队建设、企业文化等在入职培训中的占比。此外,企业加强对新人的关怀也能帮助他们更顺利地度过最初的不适应期。“每招进一名大学生,不能把他扔到用人部门就不管了,人事部门应该定期组织他们培训,为他们提供和高层对话的平台,让他们感到‘我是被重视的’,这才是对新人、对企业双赢的做法。 ”科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰说。