【劳动法】无固定期限夜总会招聘合同等于“特饭碗”?NO
日期:2018-06-14 17:39:37 浏览

  有的公司会在员工工作期限满一定的期限后签订无固定期限的劳动合同,很多人都会觉得这样的一份合同想大于不能接触的劳动合同,就等于拥有了铁饭碗,可是事实真的如此吗?今天小编就用具体事例告诉你真相。

  2013年,郑州某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2014年,李某在工作中不慎受伤,经过治疗后痊愈。当地劳动能力鉴定委员会经鉴定后,认定李某劳动功能障碍(伤残)达不到等级。李某对鉴定结论未表示异议,向公司提出休养一段时间再回去上班,公司表示同意。3个月后,夜总会招聘公司以书面形式通知李某上班,李某以伤势未愈为由拒绝。随后,公司再次书面通知李某,要求其在1周内回公司上班,否则按旷工处理。李某既没有在规定时间内上班,也没有向公司请假。两周后,上海高薪招聘夜场。公司在事先将辞退理由通知工会后,以李某无故旷工、严重违反公司规章制度为由,作出了单方解除劳动合同的处理决定,并出具了解除劳动合同通知。

  但是,李某认为其与公司订立的是无固定期限劳动合同,公司不能单方解除劳动合同,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司继续履行劳动合同。李某的诉请能否得到支持?公司这样做是否合法?国银律所劳动法律事业部李栋律师给予了解答。

  无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同,在符合法定条件时,用人单位或者劳动者都享有单方解除的权利。比如,根据《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等违反法律强制性规定的情形的,劳动者有权解除无固定期限劳动合同;当然,根据该法第三十九条规定,当劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”等情形的,用人单位亦有权解除无固定期限劳动合同。

  因此,在本案中,李某虽然遭受了工伤,但在痊愈后无故不回公司上班,夜总会招聘也不办理请假手续,依照公司的规章制度,其行为已严重违反了公司的相关规章制度。故,公司解除劳动合同的行为合法。

  实践中,由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”,有的用人单位则将它视为“包袱”,这都是不正确的。需要强调的是,上海夜场招聘指南!针对无固定期限劳动合同,无论对于劳动者还是用人单位,只要出现了法律规定的解除情形或者双方约定的情形,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。