海门人才网病假工资计算方法介绍ktv招聘
日期:2018-06-14 17:39:42 浏览

  根据劳动法病假工资的有关规定,职工在患病期间或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内用人单位仪的依据《劳动合同法》解除劳动合同,并且用人单位需要按规定支付员工病假工资或者疾病救济费,这在一定程度上能够对员工其一定的救济作用,帮助员工保持必要的生活开支,同时也体现公司以及国家对员工的帮助,体现社会救济原则。

  ⑴劳动合同有约定的,按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用。人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2、赶集网招聘上海普陀区夜场ktv招聘计算系数的确定办法:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,上海奉贤夜场招聘,病假工资为本人工资的100%。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,ktv招聘疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日(21.75天)×相应的病假工资

  公司按照法律规定的病假计算方法,结合本公司的实际情况,确定本公司的病假职工的工资状况,对符合条件的职工给与必要的工资安排。