工作十上海夜总会招聘七年被单位终止合同合法吗?
日期:2018-06-14 17:39:53 浏览

  我父亲今年56岁了,且在目前公司工作已经十七年了。他的劳动合同在2012年12月25日到期.由于工龄长,所以单位不愿意再与他续签合同了。在今年11月25日,上海夜总会招聘单位通知他合同到期后终止双方的劳动关系。上海夜总会招聘我父亲认为在这家公司工作已经十七年了,而且马上就要退休了,现在单位提出终止劳动合同,太没有人情味了。所以,我想问在这种情况下单位有没有权终止与我父亲的劳动合同?我们应该如何维护自己的合法权利?

  海门人才网解答:一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,上海真实夜场领队招聘个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工,《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

  据此,您父亲因为工作已经超过了十五年,而且离法定退休年龄不足五年,根据法律规定,单位是无权终止与您父亲的劳动合同的,上海夜场招聘领队豪哥。必须达到法定的退休年龄。