上海ktv招聘停工半年 工资如何支付?
日期:2018-06-14 17:39:58 浏览

  我在去年2月份到一家酒店做前台接待,上海ktv招聘在去年10月份的时候,酒店管理层决定对酒店进行为期半年的装修升级。在此期间,我找了一份兼职来做,而酒店方面在装修期间没有给我支付任何工资。在今年5月初公司恢复了正常营业,但我却被告知不再聘用我。我也觉得酒店的工作不适合自己,于是就同意了解除劳动合同,但是要求酒店支付停工半年的工资,可是酒店方面却以装修期间我没有为酒店提供任何劳动为由拒不支付。请问如果我申请劳动仲裁来索取半年装修期间的工资能够得到支持吗?

  海门人才网解答:现实中,很多企业会应为装修等各种各样的原因对员工放长假,于是在放长假期间企业是否需要支付给员工工资或是补偿就成了让很多企业和员工纠结的问题。

  《工资支付暂行规定》中规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,上海夜总会夜场招聘,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。同时,《最低工资规定》中规定:正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  可是,你在放长假期间没有提供任何劳动,从上面的规定中只看到可以按照“国家有关规定办理”。而具体如何办理则要根据各个地方实际情况制定工资支付条理或者是工资支付规定对这种情况进行明确的规定。如果你所在的城市没有这方面的规定,那就需要司法机构进行裁量,一般来说,法院会根据当地的最低工资标准来计算员工在停工期间的补偿。

  《江苏省工资支付条例》的第三十一条规定:“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,上海夜场哪有招聘的!应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。”

  因此,你在停工期间的补偿是:海门最低工资标准x80%x停工的时间,也就是:1320x80%x6=6336。