你的面试官在想什么?上海夜店招聘
日期:2018-06-12 20:18:03 浏览

  知道面试官是如何看你的吗?了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学hr对应聘学生留下的一些“坏”印象。

  过度准备:一些学生准备的太好,他们一字不差地背诵准备好的答案,上海夜店招聘听起来很不自然,让hr怀疑他们是否会自己独立思考。

  事实上,hr面试的目的并不是想让候选者提供完美答案,上海les夜场招聘因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么,怎么回答才是合体的呢?

  首先要组织得当:不要东拉西扯,为面试者提供一个可跟上你的线路图,上海夜场招聘男工让面试者知道你回答进行到哪里了。

  准备的不好:一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务,他们既然不愿意花些时间来了解企业,企业又何必费时间了解他们呢?

  基本礼仪欠缺:需要了解基本的正确礼节,即使你超级聪明,这点也很重要。这包括着装得体和举止得当:不要盯着面试官看,但要保持适当的目光接触,至少停留几秒钟,然后再移开;友好微笑,让人觉得你平易近人,并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的,这样很容易分散注意力等。

  在招聘过程中,招聘者常常要求职者回答各种各样的问题,其实,这些问题背后,都潜藏着企业希望了解的真正内容。

  你了解公司吗?——希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?

  你了解这一工作吗?——希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

  你具备这些品质吗?——想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司,是否适合共事。

  你会与我的团队好好合作吗?——许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。

  一般来说,企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。

  行为面试:希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信:过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。上海夜店招聘