夜总会招聘#8203;员工请假一天却半月未上班,公司能将其辞退吗?
日期:2018-06-14 17:40:17 浏览

  我公司有一名员工,在半个多月前口头向公司请假一天,说是发烧了,公司也同意了,可是他在接下来的半个月里都没有来上班,在这期间,他虽然给公司打过电话,但是人却是在山西老家,而且也不说自己具体是什么病。前两天,他回公司来了,可是公司对于他这样严重违反公司纪律的员工已经不想再用了,于是就与他谈话,上海夜场歌手招聘。劝其主动辞职。可是他的态度很强硬,坚决不肯离职,而且还说如果强行辞退他就去起诉公司。想请问一下,在这种情况下,公司占理吗?如果将其调到别的工作岗位上,会违反劳动法的规定吗?

  海门人才网解答:《劳动合同法》中规定,劳动者如果严重违反了用人单位制定的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付任何经济补偿。根据此规定,如果贵公司有明确的关于请假的规章制度,可以据此对员工做出处理。如果没有规章制度的话,由于该员工已经口头请假并且公司也同意了,夜总会招聘而且中途员工也有给公司打电话通知,因此主动辞退的话是不合法的。不过,上海夜场招聘奇哥,贵公司可以其工作岗位已有别人接替为由,安排他调到别的工作岗位上,如果员工不同意,可以解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。