上海酒吧招聘面试怪题之与上司意见不一致如何做?
日期:2018-06-14 17:41:02 浏览

  作为这个团队的其中一员,虽然和上司在某些问题上产生了分歧,但是大家最终的目标都是能够更出色地完成任务。意见不一致,可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。海门人才网建议不要急于去和上司辩论,上海酒吧招聘而是先站在上司的角度去考虑问题,毕竟上司比我有着更丰富的实战经验,是站在大局、宏观的角度考虑问题。

  再者顾及他人颜面是一种美德,尤其是同事之间,上海夜场招聘化妆学徒,特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞,挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作,还会影响到其他同事。上海英皇夜场招聘信息,因此,尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。

  当意见不一致时,稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”,而且也不利于观点表达,反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的,也不能一副胜券在握的表情,上海酒吧招聘摆事实、讲道理,以谦逊的态度阐述自己的观点,并加以举例佐证。

  作为一个成熟的职场人,在遇到问题时,首先要学会先从自己身上找原因,而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此,当和上司意见不一致时,不要贸贸然去质疑对方,重新梳理自己的思路,与对方的意见做比较。