【劳动法】未签订劳动合同超过支付双倍工资的时效后还能获得法律的支持吗?ktv招聘
日期:2018-06-12 20:19:28 浏览

  签订劳动合同,最重要的就是为了维护劳动者与用人单位之间的权益。但是很多劳动者由于缺乏这些缺乏相关的经验,就很容易引发劳动纠纷,上海夜场销售招聘那么对于未签订劳动合同的双倍工资支付超过了仲裁时间后可以获得法律支持吗?

  孙某自2010年1月起一直在济南某公司工作,但双方始终未签订书面劳动合同。2015年9月,孙某离职后申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同双倍工资差额37400元。

  当地劳动人事争议仲裁委员会经审理认为,ktv招聘《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”但要求支付双倍工资,需要注意时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,ktv招聘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受该款规定仲裁时效期间的限制。双倍工资中一半是正常的劳动报酬,另一半则是一种惩罚性的赔偿金,并非劳动报酬,上海市松江区夜场招聘信息,因此其时效起算日为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日,并非劳动关系解除后。法律具有公开性,双方劳动关系建立一年内,劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确,可视为劳动者应当知道其权利受到侵害。但是孙某直至今年9月才向仲裁委申请仲裁,早已超过法定仲裁时效。