酒吧招聘【劳动法】企业不与劳动者签订劳动合同或不给已签劳动合同还怎么办
日期:2018-06-12 20:19:47 浏览

  很多职场新人初入职场,缺乏社会经验,对于劳动合同及相关劳动法的规定并没有深入的了解,酒吧招聘在入职时有的企业甚至不和劳动者签订劳动合同或者就算签了劳动合同也没有一式两份的留一份给劳动者,当遇到这样的情况时该如何处理?

  根据《劳动合同法》的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后,并经过用人单位和劳动者在合同上签字或盖章后生效,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这里涉及到一个问题,就是劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。

  如果你觉得劳动合同对你很重要,你可以先向公司提出来,之后再到劳动部门举报,要求公司出具一份真实有效劳动合同给你。然而实际中大家为了保住工作岗位也不会提出来,对于这样的现实各位不用担心,因为按照《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,一旦出现你与公司就上述问题产生争议的情况时,公司必须拿出足够的证据证明你所说是错误的,否则将承担举证不能的败诉后果。

  根据劳动合同法的规定,上海夜场最新招聘,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面劳动合同(不能口头)。建立劳动关系后,没有签订劳动合同的应当在用功之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不签劳动合同,劳动者的权利怎么维护呢?

  如果没有书面合同那劳动者的工资怎么计算呢?分三步,第一步有约定的按约定,第二步,没约定或约定不明的按照集体合同规定的标准执行,第三步,集体合同也没有的情况下,实行同工同酬。

  同时在没有签订劳动合同的情况下劳动者可以申请劳动仲裁提出出以下主张。第一,用人单位没有按照规定在用工之日起一个月内签订劳动合同的,而是在第2个月到第12个月期间才签订合同的,用人单位需要支付劳动者每月2倍工资。上海长宁夜场招聘佳丽!第二,如果超过12个月,前12个月按照每月支付2倍工资处理,同时从第12个月开始视为劳动者同公司签订了无固定期限的劳动合同。(无固定期限合同即没有时间限制的合同,酒吧招聘劳动者可以在履行相关告知义务后,可以辞职。)