上海酒吧招聘【劳动法】公司因员工拒绝加班而扣除奖金,这样合法吗?
日期:2018-06-12 20:20:12 浏览

  就职于一家私企的张女士不愿按公司要求每天加班一小时并取消周六休息,公司遂欲扣发当月绩效奖金。近日,她到昌平区东小口司法所进行咨询。工作人员答复称,张女士有权拒绝超过法定时间的加班,聘用方无权以张女士不加班为由扣发奖金。上海酒吧招聘

  张女士在一家私人企业负责人事工作。从今年3月起,因公司业务量增大,公司要求她每周从周一至周五每天加班1小时,并取消了周六的休息,公司支付加班费。张女士予以拒绝,但公司答复说,如不加班,就扣发当月的绩效奖金。为此,上海酒吧招聘张女士来到司法所咨询公司做法是否合法。

  司法所工作人员解释称,《劳动合同法》第31条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。上海夜场招聘信息男士。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。”因此,2017年上海夜场招聘。用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。张女士有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以张女士不加班为由扣发奖金。