上海夜场招聘岗前培训的费用应该由用人单位支付
日期:2018-06-12 20:24:50 浏览

  《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,上海夜场招聘根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”另外,《职业教育法》第二十条规定:“企业应当根据本单位的实际,上海海夜场招聘男公关,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、上海夜场招聘自治区、直辖市政府依法规定。”可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。上海浦东夜场招聘普京

  如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期,劳动者违反约定的,就应当承担赔偿责任。对此,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见,用人单位提供的培训必须是专项培训,培训的性质必须是专业技术培训,只有为劳动者提供这类专项技术培训后,劳动者违反约定,用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。