酒吧招聘面试怎么才能为自己谈个好“薪”情?
日期:2018-06-12 20:24:56 浏览

  是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此海门人才网提醒求职者一定要知道以下几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

  在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,上海夜场招聘徐汇。可问他愿意付多少,上海夜场最真实招聘领队直招,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

  目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试招聘主管能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,酒吧招聘同时注意结合实际情况,了解同行业的职业薪酬水平,这一点可以通过专业的招聘网站,以及向周围的朋友,业内人士资讯来实现。